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    公平性:薪酬体系综合考虑行业、地区和公司各职能工作的均衡性。
    竞争性:薪酬体系在同行业中具有竞争力,能吸引并保留优秀人才。
    激励性:薪酬体系与员工绩效相联系,以保持较强的激励效果。

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